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构建中国磷化工人才洼地
——《湖北日报》报道
双击自动滚屏 发布者(来源): 发布时间:2008/10/6 11:43:00
    从5年前销售收入2亿元,发展到2006年实现销售收入21.13亿元,六成以上的主导产品畅销31个国家和地区。兴发集团何以能成为中国最大的精细磷化工企业?党委书记、董事长李国璋说,科技制胜、人才创新是兴发集团经济指标成几何倍数增长的关键。
    近年来,他们通过不断努力,兴发集团成为业内有名的“科技高地”和“人才洼地”。
    拓展渠道 广纳贤才
    兴发集团坚信,只有大力发展精细磷化工产品,才是企业唯一的出路。市场的竞争说到底就是科技的竞争、人才的竞争,企业有了人才,也就有了财富。
    一方面,他们把人力资源作为企业核心竞争力的战略资源,瞄准国内外高等院校和科研院所引进人才,用“不求所在、只求所用”的观念,拓展人才外引通道。
    先后与武汉大学、华中科技大学、中南财经政法大学、武汉工程大学、湖北大学等10多所高校建立了良好的人才供求关系,6年来共引进高素质人才320多名,这些人现在大多成长为企业中坚力量。如化工系统副总工程师李少平、财务部长王琛、安全环保部部长吴辉庆、人力资源部部长徐双超、董秘办主任包良云等都是近几年引进来的大学生。同时与国内外多家科研院所建立了良好的合作关系,聘请7名行业权威专家组成企业发展战略专家顾问团。还面向社会公开招聘了50多名高素质的经营管理和技术人才,并分专业、分产品建立了技术人才梯队。
    今年,又有125名知名院校的本科以上大学生与公司签约,其中硕士生12名。
    搭建平台 让英才大展拳脚
    为了让人才有用武之地,兴发先后成立了省级企业技术中心、省磷化工工程中心和省博士后产业基地。公司每年安排研发资金两三千万元,围绕湿法磷酸精制、精细磷产品开发、清洁生产等重大项目,组织科研人员攻关,取得一批实用型重大成果。一批年轻人也随之成长起来。
    从武汉工程大学毕业的李少平2000年进入兴发,当时被安排在五钠车间干工艺员,他刻苦钻研,努力改进五钠生产工艺,使五钠的质量在全国独占鳌头。他多次被集团评为科技带头人,先后被任命为车间主任、分厂副厂长、主任工程师、化工系统副总工程师。月薪也由当时的2000余元上升到现在的10000元。
    公司为让新进大学生安心工作,筹资800多万元,修建单套面积达110多平方米的大学生公寓90多套,并配套建设了图书室、职工之家等相关设施。
    在待遇上,重点向优秀人才倾斜。引进的大学本科、硕士、博士毕业生,工资待遇分别为2000元、3500元和8000元。公司每年拿出数百万元奖励先进、奖励技术创新。引进工程师马玉芳,为单氟磷酸钠项目的建设立下汗马功劳,去年,公司在兑现年薪20万元的基础上,又奖励他5万元。引进工程师于游海,受聘担任2万吨/年农药中间体项目一期工程技术负责人及开车总指挥,使该项目一次性开车成功,公司给予他8万元的重奖。
    校企联姻 全面提升员工素质
    兴发在引进外来人才的同时,舍得花本钱培养本地人才。分别与县委党校、职教中心建立干部和职工教育基地,5年累计培训在职干部员工3000多人次。先后组织3批116名参加县委党校后备干部培训班,目前已有80%的学员走上管理岗位或晋升了管理职位;与湖北经济管理干部学院联合组织MBA培训班,保证中层干部每三年轮训一次;与清华大学、河南理工大学等联合举办硕士、本科、专科等多层次的学历培训,目前已有500多人完成学业,16名在岗员工正参加工程硕士班函授学习,168名新录用人员正参加为期三年的脱产大专班学习。
    高素质的人才带来了高速度的发展。几年时间,兴发集团累计采用国内外先进技术170多项,实施了7个国家“星火计划”项目,开发了两个国家级“双高一优”项目和一个国家重点工业实验性项目。其中液相氧化羰基合成碳酸二甲酯技术填补了国内空白,成为国家高科技产业化示范工程,形成企业自主知识产权。1万吨高纯五硫化二磷和1万吨二甲基亚砜生产装置达到国际先进、国内领先水平。三聚磷酸钠和六偏磷酸钠为湖北省名牌产品,另有7个产品评为湖北省高新技术产品。
    兴发集团还成为世界三大洗涤剂行业巨头在亚洲的最大供应商,产品出口量和创汇额连续五年位居全国同行业第一。

地址:湖北省宜昌市兴山县古夫镇昭君路昭君山庄 邮编:443711 电话:+86-717-2581719 传真:+86-717-2581719
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